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I have a dream – mein Traum von einer gerechten Welt, die Kompetenzen von Eltern gerade auch in der Wirtschaft wertschätzt
Das Projekt #leadlikeamom startete zunächst sicher aus einer persönlichen Betroffenheit: Irgendwann musste ich mir eingestehen, dass das, was ich damals bei meinem ältesten Kind erlebt habe, Diskriminierung aufgrund meiner Mutterschaft war. Ja, da spielten noch viele andere Faktoren rein, und es war bestimmt nicht böse gemeint. Doch im Ergebnis war es dennoch Diskriminierung. Inzwischen arbeite ich in einer deutlich familien-, eltern- und vor allem mütterfreundlicheren Umgebung. Doch selbst da habe…
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10 inspirierende Frauen – DANKE, dass ihr mich in den letzten Wochen auf meinem Weg begeistert und begleitet habt
Warum ich mehr Eltern in verantwortungsvollen Führungspositionen sehen und erleben will
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Muss ich mir Respekt erst verdienen? Über den Wert „Respekt“ in Konflikten
Es gibt eine Sache, die lässt zuverlässig jeden Konflikt eskalieren: Das Fehlen von Respekt. Solange wir respektiert werden, können wir gut über Meinungsverschiedenheiten sprechen und diskutieren. Wir können verschieden Standpunkte beleuchten und um Lösungen ringen. Doch wenn wir den Eindruck haben, nicht respektiert zu werden, nicht respektvoll behandelt zu werden, dann nehmen wir das persönlich und der Konflikt ist plötzlich auf einer ganz anderen Ebene. Eine konstruktive Lösung erscheint plötzlich…
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10 inspirierende Frauen – DANKE, dass ihr mich in den letzten Wochen auf meinem Weg begeistert und begleitet habt
10 inspirierende Frauen, die mich auf meinem Weg begeistern und begleiten
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Einarbeitung von Neuen ins Team – was muss ich beachten?
Endlich ist Verstärkung da, das Team wächst – der oder die Neue ist da! Doch bis die erhoffte Entlastung wirklich eintritt, dauert es eine ganze Weile. Zunächst steht die Einarbeitung der oder des Neuen an. Und obwohl du es dir wünschst, wird die neue Person nicht automatisch über die Zeit wirklich gut eingearbeitet und ins Team integriert. Was kannst du also – als Führungskraft oder auch als Teammitglied – beachten,…
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Monatsrückblick Januar 2021: Jedem Anfang wohnt ein Zauber inne
Ich mag den Monat Januar – das ganze Jahr liegt noch so vor mir. Der Start in den Monat ist meist recht ruhig. In normalen Jahren war ich immer mit meiner besten Freundin an deren Geburtstag frühstücken. Damit war – verhältnismäßig spät – dann die Weihnachtszeit vorbei. Spätestens danach fing ich dann auch wieder im Büro an. 2021 war vieles anders. Aber auch wenn vieles Liebgewonnene weg fiel, so gab…
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Authentizität: ein wichtiger Wert für mich – als Führungskraft und als Mutter.
Authentizität ist mir als Führungskraft ein wichtiger Wert. Meine Erfahrung als Mutter hilft mir diesen zu leben.
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Meine Werte als Führungskraft und als Mama – eine Reihe bei #leadlikeamom beginnt
Fast alle von uns kennen Beispiele für schlechte Führung. Hoffentlich ebenso viele kennen aber auch Beispiele für gute Führung. Manche hatten oder haben sogar das Glück eine herausragend gute Führungskraft zu haben. Doch was genau ist eigentlich der Unterschied zwischen einer guten und einer schlechten Führungskraft? Und wie kannst du zu einer richtig guten Führungskraft werden? Meine These ist, dass der entscheidende Unterschied in den Werten der Führungskraft liegt. Welche…
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5 Neuerungen im Jahr 2021 für #leadlikeamom
Bei #leadlikeamom gibt es 2021 einige Neuerungen. 5 davon teile ich schon jetzt mit euch, weil ich mich so auf sie freue.
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Du kannst doch Mitarbeiterführung nicht mit dem Leben mit Kinder vergleichen – oder doch?
Manchmal ruft der Vergleich von Mitarbeiterführung und Kindererziehung empörte Kommentare hervor. Das liegt an unserer Einstellung zu Kindern.
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Fokus – mein Wort für das Jahr 2021
Ein Wort für das Jahr 2021. EIN Wort? Für ein ganzes Jahr?? Meine Wahl fiel auf Fokus als Wort für 2021.
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Es ist nur eine Phase – das gilt auch für Projekte und Teams
